みなさまの派遣会社に対するイメージはどのようなもので、どのようなことを思い浮かべるのでしょうか。

もしかしたら雇い止めや派遣切りなどという言葉があり実際に派遣切りされた方もいらっしゃいますので、あまり良い印象を持っていない方もいるはずです。

これは派遣会社の責任だけではなく雇い入れた企業、あるいは企業が派遣されたスタッフの方を社員雇用にしたいと考え依頼したけれど、スタッフ側の理由で断り解雇になったという場合もあり得ます。

この場合、派遣されたスタッフの方への派遣会社・企業の説明不足や、実際に働いてみると思っていた感じと違った可能性も考えられ、すべてがすれ違いになった状態です。

このような状態は、３者共にメリットがなくミスマッチが原因と考えられます。

せっかく派遣で来てもらっているのに早期離職してしまったり、採用されたときの期待と違うと感じてしまうなどの「もしも」のデメリットを減らすことが可能な働き方がマンパワーグループ株式会社にはあります。

例えば「マンパワーグループ ケアサービス大阪支店」では、専門職のケアサービス求人に特化した提案ができるのですが、先ほどの「もしも」のリスクを減らすために「紹介予定派遣」というサービスを行っています。

内容は実際に一緒に働きながら職場の様子や自分のスキルが合っているか、または企業側も雇い入れる方の人柄などを確認できますので、両者ともに安心できるシステムが整っており課題を解決することができます。

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